Faire le bilan, explorer et mettre en place un plan d'action - 20h

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Enclenchez votre futur - 20H

Lors du bilan Investigation, vous faites le point sur votre personnalité, votre carrière et analysez vos éléments de parcours ainsi que vos compétences afin d’identifier vos potentiels de développement. Ensuite, vous explorer votre potentiel d’ouverture à de nouveaux domaines pour élaborer le plan d’action détaillé de votre future carrière.

Vous passez deux tests :

• Le premier test, PROFIL PRO2, est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone. Il vous permet d’analyser les traits qui influencent votre comportement et la performance de votre travail. Ce test évalue 28 facettes de votre personnalité et de vos motivations.
• Le deuxième test est le test MOTIVATION. Il met en évidence vos facteurs de motivations en fonction de vos valeurs.

A la fin de de ces 20h d’accompagnement, votre conseiller expert en bilan vous remet une synthèse écrite avec un plan d’action détaillé pour construire votre futur.

Le bilan Investigation contribue vous aide à enclencher des actions et à les définir dans le temps pour le bien de votre épanouissement professionnel.

Pourquoi faire le bilan de compétences Inspiration ? 

• Vous êtes en plein questionnement quant à votre carrière et vous souhaitez lui redonner du sens.
• Vous ne vous trouvez pas ou plus performant dans votre travail actuel et vous souhaitez explorer de nouveaux potentiels
• Vous êtes en recherche d’emploi et vous souhaitez vous orienter vers des offres d’emploi qui vous correspondent.
• Vous préparez votre prochaine évaluation annuelle et souhaitez faire une demande pour réorienter vos missions
• Vous souhaitez entamer une formation pour gagner en compétences mais vous ne savez pas vers quoi vous tourner
• Vous avez besoin d’aide pour déterminer des projets professionnels réalisables et un plan d’actions

Le bilan de compétences

Notre bilan de compétences comprend :

1 – Une phase préliminaire qui a pour objet :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2 – Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

3 – Une phase de conclusions avec des entretiens personnalisés. Cela permet au bénéficiaire :

•  De s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences

Tarif

Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ? Notre bilan de compétence Investigation est éligible au CPF ! Nos conseillers vous aident à consulter votre compte CPF pour une prise en charge à 100% des coûts des séances de votre formation. Nos solutions de formation sont adaptées à votre budget disponible et sont certifiantes.  

Objectif

• Faire le point sur votre personnalité, votre carrière et analysez vos éléments de parcours ainsi que vos compétences afin d’identifier vos potentiels de développement.
• Explorer votre potentiel d’ouverture à de nouveaux domaines pour élaborer le plan d’action détaillé de votre future carrière.

Notre déontologie

L’action du bilan de compétences impose l’application de principes généraux de l’éthique professionnelle qui sont :

Le respect,
L’indépendance de jugement et d’action,
La transparence, l’honnêteté et la neutralité,
Le respect de la confidentialité professionnelle (articles 226-13 et 226-14 du code pénal)

ABC Conseil s’engage à respecter les critère déontologiques et à respecter les règles, applicables aux bilans de compétences :

• à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
• à tout mettre en œuvre pour un traitement rapide des demandes de personnes désireuses de réaliser un Bilan de Compétences.
• à ne pas outrepasser son rôle et se garder de toute dérive à prétention thérapeutique, de prosélytisme, ou de manipulation psychologique.
• à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect, la bienveillance et le professionnalisme
• à tout mettre en œuvre pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel en appliquant les 3 phases du Bilans de Compétences dans toutes ses formules et en respectant les Articles R.6322-32 à 60
• à respecter la confidentialité de la démarche et à appliquer le secret professionnel. Les documents de synthèse seront remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences.
• à respecter les délais légaux de conservation des documents relatifs au Bilan de Compétences du bénéficiaire. ABC CONSEIL conserve la synthèse du bilan de compétences pendant une durée de 1 an maximum.

Nos consultants :

• sont formés et certifiés à la pratique du bilan de compétences. Ils s’engagent à travailler avec des outils et méthodes adaptés au bénéficiaire, et à maintenir une connaissance du marché de l’emploi
• offrent un environnement sécurisé et adapté pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
• sont garant de la confidentialité des échanges écrits et oraux.
  agissent dans un cadre strictement légal
• bénéficient de formation et d’un suivi au sein d’ABC Conseil afin d’harmoniser leurs pratiques

Durée et délais d'accès

La durée de notre bilan est établie « sur-mesure », il peut durer de 1 à 3 mois, selon les contraintes de planning de l’apprenant et du volume d’heures définit en amont

Le délai d’entrée en bilan peut varier en fonction de votre demande

Lieu du bilan

• Nos bilans en présentiel sont dispensés dans un rayon de 20km autour de nos agences. Vous décidez du lieu (à votre domicile, en entreprise, autres…)
• Nos bilans en visioconférence sont dispensées partout en France en contactant notre agence « 100% visioconférence »

Format

 Plusieurs formats possibles :  

• Face à face à , individuel avec un formateur  
• A distance en visio-conférence, individuel avec un formateur 

Outils

Vous passez le test MOTIVATION, qui mettra en évidence vos facteurs de motivations.

Et le test Profil Pro 2, questionnaire de personnalité qui permet d’analyser les traits qui influencent le comportement, les motivations et la performance d’un individu au travail.

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Accès aux personnes en situation de handicap

Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Veuillez nous faire part de votre situation et de vos besoins d’adaptation dans le champ « commentaire » de notre formulaire de contact, ou directement à votre responsable d’agence par téléphone. Nous étudierons avec vous une solution adaptée pour mettre en œuvre les meilleures conditions d’accueil.