Formations en Bilan de compétences à Vienne

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences entre dans la catégorie des formations. Le bilan est une évaluation de vos compétences aussi bien personnelles que professionnelles puisqu’il s’agit d’un questionnaire regroupant des questions sur vos centres d’intérêt, vos motivations et vos expériences professionnelles. Ce test est généralement lié à un changement professionnel que ce soit un licenciement, une réorientation professionnelle, une démission ou encore simplement une évolution au sein de votre entreprise.

À quoi sert un bilan de compétences à Vienne ?

Au fil des questions du bilan de compétences, vous définirez votre projet professionnel futur. Vous découvrirez tous vos points fort ainsi que la façon la plus appropriée pour en tirer le meilleur. L’analyse de vos aptitudes personnelles et professionnelles donnera alors lieu à une conclusion mettant en œuvre toutes les étapes de votre projet.

Quelles sont les modalités du bilan de compétences à Vienne ?

Le bilan de compétences a une durée maximale de 24 heures. Cependant, la durée reste variable elle sera déterminée par la première étape du bilan de compétences. En cas de formation sur les heures de travail, elle devra être communiquée à votre employeur et approuvé par celui-ci.

Le prix du bilan est à prendre en compte. Les centres de formation étant privés, il n’y a pas de prix défini. Le bilan de compétences peut alors passer du simple au double, on obtient une moyenne de 2000 euros environ.

Entre chaque bilan de compétences, il doit y avoir un temps minimum de 5 ans.

Le bilan de compétences a également des conditions d’accès. Elle reste plutôt large et englobe un public assez vaste mais il faut tout de même les connaître.

Les salariés du service public, peuvent prétendre à un bilan de compétences avec 10 ans de service dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’un changement géographique.

Les demandeurs d’emploi accèdent au bilan de compétence après 6 mois de chômage et lorsqu’ils présentent une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

Les interimaires quant à eux devront justifier de 5 ans d’ancienneté en entreprise de travail temporaire. L’ancienneté est réduite à 3 ans si vous avez effectué vos missions dans la même branche durant cette période en étant depuis 1ans minimum dans l’agence d’interim actuelle.

À 45 ans, le droit au bilan de compétences est automatiquement déclenché. Il en est de même pour les personnes ayant 20 d’ancienneté dans la même entreprise.

Pour les salariés du secteur privé, les conditions d’accès au bilan de compétences dépendront de la personne à l’initiave de la demande de bilan. Les modalités d’acès ne sont pas les mêmes lorsque votre employeur est l’initiateur du bilan de compétences.

Comment faire un bilan de compétences en étant salarié à Vienne avec ABC Carrière ?

En tant que salarié, vos droits au bilan de compétences varient en fonction du demandeur.

Lorsque vous êtes à l’origine de la demande, il vous choisir si vous souhaitez effectuer vos heures de formation sur votre temps de travail ou non. Si vous choisissez de faire votre bilan de compétences sur vos heures de travail, il faudra impérativement en avertir votre employeur qui vous donnera son accord ou non. Le contrat, sous lequel vous êtes engagés, ne donne pas accès au bilan de compétences sous les mêmes conditions.

Lorsque votre employeur fait la demande de bilan de compétence, il s’engage à vos côtés dans votre formation et sa réalisation. Un accord est donc passé entre votre employeur, vous et le centre de formation afin de définir toutes les conditions de formation. Le bilan de compétences est financé à ce moment-là par votre entreprise qui prendra en charge l’intégralité des frais de formation sauf en cas de mobilisation des droits à la formation de votre part.